职工在工作中因本单位其他职工的职务行为遭受人身损害，能否向本单位请求工伤保险待遇和侵权民事赔偿责任的双重赔偿？
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作者：张琳 在企业用工过程中，职工可能因工作遭受事故伤害或者患职业病。为保障职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，我国制定了《工伤保险条例》，强制要求用人单位为职工缴纳工伤保险，在职工出现工伤时，由用人单位和工伤保险基金分担职工的工伤保险待遇相关费用。职工因工作遭受事故伤害的原因有多种情况，可能是由于职工自身原因、用人单位原因、用人单位其他职工的工作原因或非工作原因、与用人单位有合同关系（如买卖、运输、承包、服务关系等）的单位或其雇用人员与履行合同相关或无关的原因、与用人单位有合同关系（如劳务、分包、挂靠、服务、运输关系等）的个人与履行合同相关或无关的原因、前述单位、个人之外的第三人原因或意外事件等。当工伤事故是由于用人单位其他职工的职务行为时，用人单位既是承担工伤保险待遇的主体，同时又是承担民事侵权责任的主体，这时就发生了用人单位的工伤保险待遇责任和民事侵权责任的竞合。在此情况下，职工是只能选择某一种维权方式、可以在两种维权方式中自主决定选择其中一种、还是两种维权方式可以同时主张，对于这种情况的不同处理结果将极大影响职工和用人单位的相关权益。根据相关司法解释，如职工发生工伤事故，不能向用人单位主张民事侵权责任，只能按工伤保险相关程序要求享受工伤保险待遇；如果是用人单位以外的第三人侵权，可以向第三人主张民事侵权责任。该司法解释虽然是为了解决用人单位工伤保险待遇责任和民事侵权责任竞合问题，但本身具有比较强的原则性，在司法实践中经常产生不同的理解和适用，进而导致不同的裁判结果。笔者拟通过二个案例对此问题进行分析和梳理，以期让读者对此问题有一个更加清晰的认识和理解，并对统一和完善相关问题的解决提出自己的意见和建议。 一、案例简介 案例一：周某与黄某、北京某加工厂、王某提供劳务者致害责任纠纷（参见北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初3401号民事判决书、北京市第二中级人民法院（2018）京02民终11397号民事判决书）周某、黄某均系北京某加工厂的员工。2016年某月某日，周某乘坐黄某驾驶的车辆，黄某驾驶的车辆与案外人潘某驾驶的车辆相撞，造成周某、潘某受伤，此次事故经交管部门认定黄某为全部责任，周某无责任。2017年某月某日，北京市某区劳动能力鉴定委员会确认周某已达到职工工伤与职业病致...